Takk for tilliten!

I dag ønsker jeg å dele noen tanker og erfaringer jeg har gjort meg gjennom snart 20 år i rekrutterings- og konsulentbransjen.

Hvis du spør meg om jeg trives i jobben min – med å finne drømmekandidater til drømmejobber – er svaret et rungende ja. Jeg elsker det jeg gjør. Hver dag gleder jeg meg til å møte nye mennesker, både kandidater og kunder. Det mest givende er å bli kjent med ulike personligheter, kompetanser og livshistorier – og å forstå hvilke valg og erfaringer som har formet dem.

Det er sterkt å tenke på at fremmede mennesker velger å dele sin CV, sine mål, drømmer, nederlag og seire med meg.

De forteller om stillingene de har søkt på – noen de fikk, mange de ikke fikk og hvordan disse erfaringene har formet veien videre. Det er en tillitserklæring jeg aldri tar for gitt. Derfor gjør det ekstra vondt når jeg leser innlegg på LinkedIn fra kandidater som søker på stilling etter stilling, bruker tid og energi på å utforme søknader – og aldri får svar.

Det har dessverre blitt en trend: Gode kandidater går gjennom lange, krevende prosesser, men blir til slutt avskrevet med en kort e-post – eller hører aldri noe. Det handler om mennesker. Mennesker som håper, som venter, som fortjener å bli sett og hørt. Jeg vet hvordan det føles å vente. Å kjenne på spenningen etter et intervju. «Så de hva jeg kunne bidra med? Kommer telefonen til å ringe?» Og noen ganger, om man blir kalt inn, kan man møte spørsmål som er vanskelige å svare på – eller ikke burde stilles i det hele tatt.

Min jobb handler først og fremst om å forstå hvem mennesket foran meg er, og hvordan jeg kan hjelpe. Jeg møter ofte kandidater som er nervøse, usikre på hva de går til, med svette håndflater og stivt blikk. Da gjelder det å senke skuldrene, ta en kopp kaffe, kanskje bruke litt humor – og gi rom for å være seg selv.

Når noen åpner opp og deler sin historie og erfaring, er det et uttrykk for tillit. Jeg forsøker alltid å gi noe tilbake – en ærlig samtale, konstruktive råd og kanskje nye perspektiver.

Ja, noen har hull i CV-en. Kanskje fullførte de ikke utdanningen, eller brukte mange år på mastergraden på grunn av personlige utfordringer. Men de sto i det. De gjennomførte. Det vitner om styrke, utholdenhet og indre motivasjon. Det gjør inntrykk.

Jeg har møtt mennesker som har brukt lengre tid enn forventet på utdanning på grunn av hjertesorg, sykdom eller dysleksi – men som aldri ga opp. Andre har «alltid vært flinke» – men sliter med å føle seg gode nok. Vi sammenligner ofte vårt eget indre med andres ytre – og glemmer at vi alle har våre kamper.

Et råd jeg ofte deler med kandidater, er:«Du skal ikke sammenligne ditt indre med andres ytre.» Vi vet ikke hva andre går gjennom, og vi er ofte vår egen hardeste dommer.

Når jeg sier «takk for tilliten», så er det fordi jeg virkelig mener det. Det betyr mye at mennesker gir meg muligheten til å bli kjent med dem – og til å være med på å finne nye muligheter sammen. Kanskje oppdager vi styrker og egenskaper de ikke engang visste de hadde.

Under første samtale pleier jeg si:«Det kan være vi kan hjelpe deg. Kanskje ikke. Det kan ta tid. Men én ting er sikkert: Du skal gå herfra og kjenne at du har verdi – at du duger.»

Jeg tror oppriktig at det finnes en jobb for alle.

Mitt håp er at kandidater som har vært hos oss går videre med styrket selvbilde og nye tanker om hva de faktisk kan. I en verden som ofte fokuserer på idealer og prestasjoner, liker jeg å stille spørsmålet:«Hva er det viktigste i livet akkurat nå? Hva er ditt ‘why’?»Vi blir aldri ferdig utlært, og det sosiale – det menneskelige – betyr mer enn vi ofte tenker over.

Per Fugelli sa det så klokt:

«Du er ikke bare en kropp, men del av et sosialt fellesskap.»Og han pekte på fem verdier som er viktigere enn både vitaminer og lavkarbo:

• Verdighet

• Handlingsrom i eget liv

• Tilhørighet

• Mening

• Trygghet

Vi mennesker overlever ikke i isolasjon. Vi trenger fellesskap. Og vi trenger å føle at vi har verdi – ikke bare som arbeidstakere, men som mennesker.

Min oppfordring

Til deg som jobber med rekruttering:Gi tid, gi forståelse, gi verdighet. Det er ikke sikkert kandidaten passer til den aktuelle stillingen – men la dem likevel kjenne seg sett, hørt og respektert.

Til deg som er jobbsøkende, eller som strever med å leve opp til egne krav:Bruk tid på å finne ut hva som faktisk betyr noe for deg. Hva gir deg energi? Hva er ditt «why»?

Og husk: Lykken handler sjelden om penger og status – men om mestring, tilhørighet og å få bruke det man er god på.

Slutt aldri å drømme.

Og om du har lest helt hit – takk for oppmerksomheten!

Er du leder og på jakt etter talenter – behandle dem godt.

Er du selv på jakt etter nye muligheter – ikke gi opp.

Det finnes en drømmejobb for deg også. Selv om det kan ta litt lenger tid enn ønsket.